Financement de formation

AFPR — Action de Formation Préalable au Recrutement

Objet
Combler l’écart entre vos compétences et celles exigées pour un emploi visé (CDD > 6 à < 12 mois, contrat pro à durée déterminée, ou missions d’intérim totalisant ≥ 6 mois sur 9 mois).

Bénéficiaires

• Demandeurs d’emploi (indemnisés ou non).

• Offre d’emploi identifiée nécessitant une mise à niveau (interne ou externe).

• Tous employeurs privés/publics éligibles.

Durée & modalités

• Jusqu’à 400 h (en entreprise et/ou en organisme), à temps plein ou partiel.

• Statut stagiaire de la formation : AREF si indemnisé, sinon RFPE ; aide mobilité possible.

Aide employeur (après embauche)

• Jusqu’à 5 € / h si formation interne (plafond 2 000 €).

• Jusqu’à 8 € / h si formation externe (plafond 3 200 € pour 400 h).

• Décision et versement par France Travail après réception du bilan + copie du contrat.

AIF — Aide Individuelle à la Formation (France Travail)

Objet
Dispositif mobilisable quand aucun autre financement (CPF, OPCO, Région…) ne couvre entièrement la formation. L’AIF peut compléter un financement existant ou financer une action non couverte.

Bénéficiaires

• Demandeurs d’emploi suivis par France Travail (indemnisés ou non).

• Personnes en accompagnement CRP/CTP/CSP.

• Projet de formation cohérent avec un objectif réaliste de reprise d’emploi/activité.

Conditions & délais

• La formation doit être déterminante pour l’accès à l’emploi.

• Accord préalable de votre conseiller France Travail.

• Dépôt du dossier AIF au plus tard 15 jours calendaires avant le début de la formation.

Formations concernées (exemples)

• Formations cofinancées avec un OPCO (complément AIF si reste à charge).

• Prolongation des coûts au-delà de la prise en charge principale (OPCO, Région…).

• Secteur sanitaire et social (après concours) sous accord régional.

• Stages préparatoires à l’installation d’artisans (si aucune aide régionale équivalente).

• Actions post-jury VAE (validation partielle, sous 5 ans).

• Formations prévues au PPAE quand aucune autre

  modalité ne convient.

Montant & versement

• Déterminé au cas par cas par France Travail.

• Versé directement à l’organisme de formation.

Aides associées

• Mobilité (déplacements, repas, hébergement) possible selon situation.

• Rémunération de formation : si non indemnisé ARE/ASP/ATP, possibilité RFPE (hors bilan de compétences).

CPF — Compte Personnel de Formation

Qui est concerné ?

• Salariés, indépendants, demandeurs d’emploi (ou apprentis dès 15 ans).

• Droits mobilisables sur moncompteformation.gouv.fr.

Principes

• Heures/crédits CPF cumulés tout au long de la vie active.

• Formations éligibles : diplômes, titres pro RNCP, RS, socle de compétences, VAE, habilitations (selon listes nationales/régionales/branches).

Mobilisation

• Hors temps de travail : pas d’accord employeur requis.

• Sur temps de travail : accord employeur (réponse sous 30 jours, sinon acceptation).

• Abondements possibles : employeur, OPCO, État, Région, France Travail, Agefiph, etc.

POEI — Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

Objet
Former un candidat présélectionné pour un CDI ou un CDD ≥ 12 mois lorsqu’un écart de compétences est identifié.

Employeurs concernés
Tous employeurs privés ou publics.

Public formé
Demandeur d’emploi (indemnisé ou non), jusqu’à 400 h de formation en centre ou interne, avec possible période d’application (tutorat non pris en charge par France Travail).

Avantages & aides

• Candidat opérationnel à l’embauche.

• Aide France Travail à l’issue de la formation :

  • 5 € / h (interne) — plafond 2 000 €.

  • 8 € / h (externe) — plafond 3 200 € pour 400 h.

• OPCO de l’entreprise : peut compléter la prise en charge (selon conventions).

Auto-entrepreneurs & Indépendants

Selon l’activité, prise en charge possible via les Fonds d’Assurance Formation (FAF) ou votre OPCO de branche. Renseignez-vous sur les montants annuels et les justificatifs requis (devis, programme, attestation).

CSP — Contrat de Sécurisation Professionnelle

Public
Salariés visés par un licenciement économique (selon conditions légales).

Points clés

• Adhésion sous 21 jours après remise des documents CSP.

• Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) : jusqu’à 75–80 % du brut antérieur (selon millésime) sur 12 mois.

• Accompagnement renforcé + formations qualifiantes possibles.

• Pas de différé d’indemnisation (préavis non effectué, contribution employeur le cas échéant).

• Statut stagiaire de la formation pendant les actions.